6 某甲為服務於內政部之薦任六職等公務員，下列關於其從事職務行為之敘述，何者錯誤？
(A)有絕對服從長官命令之義務
(B)享有對待給付性質之俸給請求權
(C)因行使公權力違法造成人民損害，服務機關負有國家賠償責任
(D)執行職務行為之良莠，應受服務機關之考績評定

公務人員保障法17條

公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面下達時，公務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑事法律者，公務人員無服從之義務。

前項情形，該管長官非以書面下達命令者，公務人員得請求其以書面為之，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。

修法後之現行法條(反黃的部分)

公務人員保障法第17條

　　公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署名下達時，公務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑事法律者，公務人員無服從之義務。 
　　前項情形，該管長官非以書面署名下達命令者，公務人員得請求其以書面署名為之，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。

(B)對待給付說n
n       持此說者認為，公務人員與國家雙方成立近似民法第482條規定之僱傭契約，
一方公務人員依約定期間提供國家服務，他方國家給付一定之報酬，此項國家
給付之報酬，法定名稱即為俸給。就公務人員為國服務言之，國家應給與俸給
，酬答其提供服務之辛勞。     

       換言之，俸給乃是公務人員執行職務所得之報酬，為國家所 支付之對待給付。
從現代化功利主義的觀點來看，此說法律關係單純，一方提供勞務，一方給付對價，
其立論基礎源自於單純的利益交換，以服勞務交換等值的報酬。此外，按擔任職責
程度相當的職位者，獲得相當幅度的俸給，亦符合俸給公平原則，即職位分類制所
強調的同工同酬，計值給俸之原則。

資料來源：公務人員俸給制度之法理探討 - 考試院 (馮惠平 著作)

公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法

，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署名下達時

，公務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違

反刑事法律者，公務人員無服從之義務。

前項情形，該管長官非以書面署名下達命令者，公務人員得請求其以書面

署名為之，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。

(A) 公務人員保障法17條