試題詳解

試卷：94年 - 2005年11月二级企业人力资源管理师真题#13501 | 科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

試卷名稱：94年 - 2005年11月二级企业人力资源管理师真题#13501

年份：94年

科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

63、对绩效沟通与管理表述不正确的是（）
(A)规定定期汇报的内容和方法以便沟通
(B)如果员工遇到困难，上级要指导帮助
(C)绩效管理的目的就是考核员工的业绩
(D)目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

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