官僚模型學派研究者,韋伯的「官僚制度」(Bureaucracy)提出:組織內的成員依照專業分工,容易造成「受過訓練的無能」(trained incapacity),因為專業人員往往只能在特定的環境之中工作,一旦環境改變即無以為適;異言之,如生產線上,每人只專精自己的一部分,而他人的一部分就不會了。
社會學家墨頓提出「目標錯置」(目標轉換)理論,行政人員將服從法規當作首要目標,忽略了行政的目的。例如交通警察的所有違規者ㄧ律處罰,但卻忽略了採用口頭規勸的方式來達到端正違規人,這種將法規由手段轉成目的便是目標轉換,也就是目標錯置。
下列有關韋伯(M.Weber)的理想型官僚組織的批評,何者有誤? (A)過分強..-阿摩線上測驗