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無年度 - 人力資源管理 -1#4351
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68_____是企業求才的具體工作
(A)訓練
(B)績效評估
(C)甄選
(D)獎懲
答案:
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統計:
A(84), B(167), C(3671), D(15), E(0) #182038
詳解 (共 2 筆)
【站僕】摩檸Morning.
B2 · 2016/06/15
#1383218
原本題目:68(A)訓練 (B)績效評估...
(共 97 字,隱藏中)
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Juice Wang
B1 · 2016/06/11
#1377723
12.68_____是企業求才的具體工作 (A)訓練 (B)績效評估 (C)甄選 (D)獎懲
5
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相關試題
69 一個企業組織,在預測其人力需要時,先針對組織之需要及工作性質,選出最能任此項工作的人選,謂之 (A)訓練 (B)考核 (C)甄選 (D)獎懲
#182039
70 下列何者不是人員配備的原則 (A)人盡其才 (B)才盡其用 (C)因人設事 (D)因事設人
#182040
71 遴用程序中「淘汰部分不合條件者」,為下列何者 (A)初選 (B)甄選 (C)對保 (D)體檢
#182041
72 甄選的最終過程為 (A)體檢 (B)面談 (C)主管批准 (D)分派工作
#182042
73 甄選員工最客觀、公平、進步的方法是 (A)面談 (B)保薦 (C)考試 (D)介紹
#182043
74 一般大企業甄選員工所採行的方法是 (A)面談 (B)推薦 (C)介紹 (D)考試
#182044
75 良好的甄選須使用一應徵者在同一條件下考選時,其結果經常是一致的,這種一致的程度稱為 (A)可信性 (B)有效性 (C)比較可能性 (D)客觀性
#182045
76 能將具備資格要件的人從應徵者裡面考選出來的程度,稱為 (A)可信性 (B)有效性 (C)比較可能性 (D)客觀性
#182046
77 要採用單純作業的員工,使用考選智能的方法是不符合 (A)可信性 (B)有效性 (C)比較可能性 (D)客觀性
#182047
78 讓員工有計劃的針對某一個特定的工作目標學習的關的知識、技能,並為未來擔任更重要的職務作準備,稱為 (A)人力發展 (B)員工訓練 (C)人事調整 (D)工作分析
#182048
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