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無年度 - 人力資源管理 -1#4351
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72 甄選的最終過程為
(A)體檢
(B)面談
(C)主管批准
(D)分派工作
答案:
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統計:
A(7), B(161), C(163), D(344), E(0) #182042
詳解 (共 1 筆)
小狐狸^^
B1 · 2017/09/27
#2422178
把甄選的最終過程 視為是 甄選的最終目的...
(共 30 字,隱藏中)
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73 甄選員工最客觀、公平、進步的方法是 (A)面談 (B)保薦 (C)考試 (D)介紹
#182043
74 一般大企業甄選員工所採行的方法是 (A)面談 (B)推薦 (C)介紹 (D)考試
#182044
75 良好的甄選須使用一應徵者在同一條件下考選時,其結果經常是一致的,這種一致的程度稱為 (A)可信性 (B)有效性 (C)比較可能性 (D)客觀性
#182045
76 能將具備資格要件的人從應徵者裡面考選出來的程度,稱為 (A)可信性 (B)有效性 (C)比較可能性 (D)客觀性
#182046
77 要採用單純作業的員工,使用考選智能的方法是不符合 (A)可信性 (B)有效性 (C)比較可能性 (D)客觀性
#182047
78 讓員工有計劃的針對某一個特定的工作目標學習的關的知識、技能,並為未來擔任更重要的職務作準備,稱為 (A)人力發展 (B)員工訓練 (C)人事調整 (D)工作分析
#182048
79 企業的新進人員,未必對所任工作完全稱職,同時原有人員亦不一定能了解日新月異之科技發展,故須常加 (A)甄選 (B)考核 (C)訓練 (D)調職
#182049
80 員工訓練的功效,下列何者錯誤 (A)可減少人事流動率 (B)可增加工廠安全,減少工廠災害 (C)可促進員工情感,消除員工隔閡 (D)增加學習費用的損失
#182050
81 生產自動化後,對於原有的操作員宜 (A)資遣 (B)提前退休 (C)施以轉業訓練 (D)裁員
#182051
82 新進員工實施訓練不屬於: (A)養成教育 (B)始業教育 (C)在職訓練 (D)職前訓練 。
#182052
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