7 墨頓（R. Merton）認為，官僚組織的體制，會使其成員之個性和活力趨於僵化，成員往往為了本身的好處而對法規百依百順，視法規順服為首要工作，此種現象稱為：
(A)依法行政或管理
(B)官僚怠工或懈怠
(C)目標轉換或錯置
(D)高度順服或馴服

答案：登入後查看
統計： A(26), B(10), C(1232), D(90), E(0) #981655

邁向成功-必勝

B1 · 2015/12/07

#1213280

莫頓所稱「目標錯置」（Displacement of goals）現象，其原因為：
1、因「本位主義」所致

本位主義易造成工作人員過於追求部門內部利益，忽略組織總體目標。
2、因過於強調部門的專業分工

專業分工本欲提升工作效能，然則過分強調則成專業宰制，容易見樹不見林，也易忽略總體目標，產生錯置。
3、因過於強調管理控制的價值。　

強調管理控制，本為提升工作效率，促進組織目標之達成，但若過度即會造成工作人員唯唯諾諾，只把嚴格遵守規定當成首要重點，產生目標錯置。

資料來源--http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1611041908528