7 根據勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得依下列何種程序處理之？
(A)罷工
(B)裁決
(C)仲裁
(D)調解

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統計： A(487), B(36), C(28), D(17), E(0) #683461

詳解 (共 2 筆)

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勞資爭議處理法-1總則

第6條（權利事項勞資爭議之處理及勞工法庭之設置）

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 
　　
法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 
　　
權利事項之勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依仲裁法提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助；其扶助業務，得委託民間團體辦理。 
　　
前項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，由中央主管機關定之。

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當勞動行為裁決流程 　
　法定不當勞動行為的態樣，有「支配介入」、「不利益待遇」和「拒絕團體協商」等類型，但行為與感受本身是極為主觀性，所謂「言者無心聽者有意」，因而需要實質裁決做為判定。當工會一旦察覺認為雇主作為已構成不當勞動行為，即可以「工會會員」、「工會幹部」或「工會」等身份為申請人，並以「雇主」或「代表雇主行使管理權之人」為相對人，展開不當勞動行為的裁決申請程。 　　確定申請人與相對人身份後，工會即可至勞委員官網下載「不當勞動行為裁決申請書」，填具完成後，以一式五份親送或郵寄至勞委會申請裁決。勞委會收受申請書後，會依《勞資爭議處理法》第39條及40條之相關規定，先行檢視書面資料內容是否完備，以及從知悉或時寄發生不當勞動行為到提出申請是否超出90日的法定期限，若要求限期補正而未補正資料，或者已逾90日期限者，依法須以書面裁定不予受理。 　　
若資料及要件齊備，則勞委會必須在7日內召開裁決委員會，並指派1至3名裁決委員召開調查庭進行事實及必要證據調查。進入調查及裁決的過程後，裁決委員依法得嘗試協調勞資雙方進行溝通，若兩造達成和解，則申請者需自行填具「撤回不當勞動行為裁決申請事件申請書」，以中止裁決程序。 　
　倘若勞資雙方均無和解意願，裁決委員在完成事實調查後，
需在20日內(必要時得延長20日)作成調查報告，
並在7日內召開裁決委員會通知當事人進行言詞陳述之後
，在30日內(必要時可延長30日)依調查結果作成
「構成不當勞動行為」或「申請駁回」兩種裁決決定，
並在20日之內將裁定書送達兩造當事人
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