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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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100年 - 100 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#7226
> 試題詳解
7 為確實保障勞工團結權、協商權,以迅速排除雇主不當勞動行為,回復集體勞資關係正常運作,何種新修正通過的勞動三法特增訂裁決章?
(A)勞動基準法
(B)工會法
(C)團體協約法
(D)勞資爭議處理法
答案:
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統計:
A(64), B(37), C(135), D(639), E(0) #311574
詳解 (共 2 筆)
認真為自己拼一拼
B1 · 2016/11/22
#1523930
為確實保障勞工團結權、協商權,迅速排除不...
(共 162 字,隱藏中)
前往觀看
10
0
邱清泉
B2 · 2016/12/18
#1554033
關鍵字:
不當勞動行為
....
屬勞資爭議
9
0
相關試題
23 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法,請問下列何者非屬勞動三權 之內容? (A)團結權 (B)工作權 (C)集體協商權 (D)爭議權
#2593337
9 下列工會,何者屬於具有協商資格者? (A)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會 (B)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一之職業工會 (C)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數三分之二之產業工會 (D)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數三分之二之職業工會
#311576
10 下列何者可視為當事人間之團體協約? (A)裁決委員會就調整事項之勞資爭議所做成之裁決決定,當事人一方為工會者 (B)裁決委員會就權利事項之勞資爭議所做成之裁決決定,當事人一方為工會者 (C)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷,當事人一方為工會者 (D)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷,當事人一方為工會者
#311577
11 政府補助受僱者育嬰留職停薪期間由雇主負擔之社會保險費是依何種勞工法規? (A)勞動基準法(B)勞工退休金條例(C)性別工作平等法(D)職工福利金條例
#311578
12 行政院勞工委員會業於100年10月14日公告修正勞工請假規則,增訂勞工於曾祖父母喪亡者得請喪假幾日? (A)3日(B)5日(C)7日(D)10日
#311579
13 依就業服務法規定,中高齡者指何種年齡之國民? (A)年滿40歲至64歲(B)年滿40歲至65歲(C)年滿45歲至64歲(D)年滿45歲至65歲
#311580
14 依就業服務法規定,長期失業者指連續失業期間達多久以上? (A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)1年
#311581
15 依職業訓練法規規定,對15歲以上或國民中學畢業之國民,所實施有系統之職前訓練,稱為: (A)養成訓練(B)技術生訓練(C)進修訓練(D)轉業訓練
#311582
16 依就業保險法規定,失業認定期間為幾日? (A)3日(B)7日(C)14日(D)21日
#311583
複選題17 我國勞工有關哺乳時間之規定,下列選項何者正確? (A)只有女性勞工可以請求哺乳時間 (B)男性勞工也可以請求哺乳時間 (C)哺乳時間如何計給工資,由勞資雙方協商決定 (D)法定哺乳時間,以每日一次,一次一小時為原則
#311584
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