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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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100年 - 100 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#7226
> 試題詳解
7 為確實保障勞工團結權、協商權,以迅速排除雇主不當勞動行為,回復集體勞資關係正常運作,何種新修正通過的勞動三法特增訂裁決章?
(A)勞動基準法
(B)工會法
(C)團體協約法
(D)勞資爭議處理法
答案:
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統計:
A(64), B(36), C(135), D(639), E(0) #311574
詳解 (共 2 筆)
認真為自己拼一拼
B1 · 2016/11/22
#1523930
為確實保障勞工團結權、協商權,迅速排除不...
(共 162 字,隱藏中)
前往觀看
10
0
邱清泉
B2 · 2016/12/18
#1554033
關鍵字:
不當勞動行為
....
屬勞資爭議
9
0
相關試題
1 依就業服務法規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之幾日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構? (A)1日(B)3日(C)5日(D)10日
#311568
2 我國女性勞工分娩時依法請產假,下列何者是正確之規定? (A)產假區分為八週與二週兩種(B)產假區分為八週、四週、一週、五日共四種 (C)不論女性勞工請何種產假,雇主皆須照給工資(D)不論女性勞工請何種產假,雇主皆無須給予工資
#311569
3 依司法院釋字第649號解釋,身心障礙者權益保障法保障視障者按摩何時屆期? (A)民國100年10月1日(B)民國100年10月10日 (C)民國100年10月31日(D)民國101年1月1日
#311570
4 我國是採取何種勞工行政體制? (A)獨立的勞工行政(B)勞工行政與社會行政合併 (C)勞工行政與經濟行政合併(D)勞工行政與教育行政合併
#311571
5 明定成立勞工權益基金以保障勞工權益,是依據那項勞工法規? (A)勞動基準法(B)大量解僱勞工保護法(C)工會法(D)勞資爭議處理法
#311572
6 回應社會期待,民國115年1月1日起最低工資月薪調至新臺幣多少元?(A)30,440元(B)31,410元(C)28,590元(D)29,500元
#311573
【已刪除】8 現行勞工保險投保薪資分級表計分幾級? (A)16級(B)21級(C)22級(D)23級(E)20級
#311575
9 下列工會,何者屬於具有協商資格者? (A)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會 (B)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一之職業工會 (C)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數三分之二之產業工會 (D)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數三分之二之職業工會
#311576
10 下列何者可視為當事人間之團體協約? (A)裁決委員會就調整事項之勞資爭議所做成之裁決決定,當事人一方為工會者 (B)裁決委員會就權利事項之勞資爭議所做成之裁決決定,當事人一方為工會者 (C)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷,當事人一方為工會者 (D)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷,當事人一方為工會者
#311577
11 政府補助受僱者育嬰留職停薪期間由雇主負擔之社會保險費是依何種勞工法規? (A)勞動基準法(B)勞工退休金條例(C)性別工作平等法(D)職工福利金條例
#311578
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