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金酒◆生產線儲備技術員
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115年 - 115 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞動法令1-50#145639
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7. 採取何種變形工時制度時,勞工的每日正常工作時間為8小時?
(A)8週變形工時
(B)2週變形工時
(C)4週變形工時
(D)所有變形工時之每日正常工作時間均為8小時
答案:
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統計:
A(7), B(0), C(0), D(1), E(0) #4059882
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/10/05
#7540182
這題在考什麼觀念 本題測驗考生對**《勞...
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23 採取何種變形工時制度時,勞工的每日正常工作時間為 8 小時?(A) 2 週變形工時 (B) 4 週變形工時 (C) 8 週變形工時 (D)所有變形工時之每日正常工作時間均為 8 小時
#3369371
8. 下列有關勞動基準法第15條之1之最低服務年限規定,何者錯誤?(A)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用時,得與勞工約定最低服務年限(B)雇主提供勞工合理補償時,得與勞工約定最低服務年限(C)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任(D)最低服務年限之約定,不得逾合理範圍
#4059883
9. 下列何者非屬勞動基準法第9條之1所訂,雇主與勞工為離職後競業禁止約定,所應遵守之規定?(A)雇主有應受保護之正當營業利益(B)勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密(C)競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇(D)雇主不得向勞工提起補償費用
#4059884
10. 下列非有關勞動基準法,雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償應,所做綜合考量(A)每月補償金額不低於勞工離職前六個月平均工資百分之五十(B)補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需(C)補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當(D)合理補償,應約定離職後一次預為給付或按月給付
#4059885
11. 何者為勞動基準法所定義「臨時性工作」(A)可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備(B)係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者(C)係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作(D)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者
#4059886
12. 何者應為不定期契約(A)臨時性(B)短期性(C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約(D)季節性及特定性
#4059887
13. 下列何項非所謂勞動基準法第10-1條規定雇主調動勞工工作原則(A)對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更(B)考量勞工及其家庭之生活利益(C)調動工作地點過遠,雇主要給工資津貼(D)調動後工作為勞工體能及技術可勝任
#4059888
14. 依勞動基準法第11條規定,下列情事,非雇主得預告勞工終止勞動契約(A)歇業或轉讓時(B)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)不可抗力暫停工作在六個月以上時
#4059889
15. 勞工非有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約(A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B)無正當理由繼續曠工三日及一個月內曠工達六日者(C)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者(D)違反勞動契約或工作規則,情節重大者
#4059890
16. 非有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者(B)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者(C)雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者(D)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者
#4059891
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