阿摩線上測驗
71.下列那位學者倡導組織學習的第五項修練？
(A)賽蒙（Simon）
(B)歐斯本（Osborne）
(C)聖吉（Senge）
(D)杜拉克（Drucker）
答案：登入後查看
統計： A(87), B(119), C(6748), D(194), E(0) #130014
統計： A(87), B(119), C(6748), D(194), E(0) #130014
詳解 (共 4 筆)
事在人為，留在蛋黃區
#1009013
彼得聖吉(Peter Senge)-第五項修練
一、自我超越（Personal Mastery）
學習如何創造自己真正想要的未來，在組織中培養自我實現的能力。
二、心智模式（Mental Model）
學習發掘內心世界的圖像，並檢視內在圖像如何影響我們的行為及決策
三、共同願景（Shared Vision）
將個人的願景整合為組織共同願望的引導原則，激起大家對共同願景的承諾與奉獻。
四、團隊學習（Team Learning）
提高群體溝通的效率，及共同思考、共同創造的能力，讓群體發展出超乎個人才華組合的偉大智識。
五、系統思考（System Thinking）
思考、形容及了解系統之間互相關係的方式，幫助我們看清如何才能有效的改變系統。
*團隊學習的修練，必須精於運用自由和有創造性的探究複雜而重要的議題，先暫停個人的主觀思維，彼此用心聆聽，此種技巧稱為：深度匯談
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流川楓
#1152743
聖吉（P. Senge）提出了五項修練→ 我心願學系 自我超越 改善心智模式 建立共同願景 團隊學習 系統思考
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