764. 依性別工作平等法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之 背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？
(A)當事人之關係
(B)檢舉人 之想像
(C)行為人之言詞、行為
(D)相對人之認知 。

答案：登入後查看
統計： A(155), B(14), C(161), D(141), E(0) #3020720

詳解 (共 1 筆)

#5800693

性別工作平等法 
第 12 條
1本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

2前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

1
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5503363
未解鎖
依據性別平等工作法第12條 : 本法所稱...
(共 691 字，隱藏中）
前往觀看
0
0