77 官僚制度的永業取向最可能產生的反功能是：
(A)枯燥乏味
(B)公民意識
(C)僵化與目標錯置
(D)成就與年資衝突

答案：登入後查看
統計： A(237), B(32), C(584), D(2056), E(0) #161727

詳解 (共 6 筆)

#490722

Weber官僚制度的正功能及反功能比較表

反功能

官僚制度特徵

正功能

枯燥乏味

←      分工       →

專業化

缺乏士氣

←    非人情取向   →

理性化

溝通阻塞

←  權威的層級節制 →

紀律性的服從與協調

僵化與目標錯置

←    法規與章程   →

連續與一致

成就與年資的衝突

←     永業取向    →

激勵


出於:阿摩考用筆記【相關網址】)
82
0
#1230931
「成就」年輕能力好的人
「年資」老了賴著不走的人
永業化就會造成這種衝突吧

10
0
#2555437

成就好但年資照排，老的（資深的）先上去或離職（退休），年輕人才升得上去

4
0
#773388
為什麼永業化會產生成就與年資衝突?
永業化不是跟成就年資有關係嗎?
2
0
#127163
永業取向最可能產生的反功能是成就與年資衝突
2
1
#225757

成就與年資衝突
2
2