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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
78.下列何者不是績效考核的主要方法？
(A)工作日誌法
(B)目標設定法
(C)強迫分配法
(D)配對比較法。

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
Emily Shih 高一上 (2010/12/08)
績效考核的主要方法有1.評等量表2.分級列等3.強迫式選擇4......觀看完整全文，請先登入
7F
黃彥翔 大三下 (2010/12/28)

謝謝樓上
8F
Denny 高三下 (2012/01/21)

交替排名法:選擇排列法也稱為交替排列法，在需評價的員工中先挑出最好的和最差的作為第1名和最後1名，接著在剩下的員工中再繼續挑出最好的和最差的作為第2名和倒數第2名，依此類推。特點：簡單易行，花費時間少，便於操作，有一定的局限性

2.配對比較法:成對比較法亦稱配對比較法、兩兩比較法等。

優點：能夠發現每個員工，在哪些方面比較出色，哪些方面存在明顯的不足和差距，在涉及的人員範圍不大、數目不多的情況下宜採用本方法

3.強迫分配法:可避免考評者過分嚴厲或過分寬容的情況發生，克服平均主義。
強迫分配法： 為一種要求評估者以每一個工作要素的標準，將所有員工按照等級百分比 予以評估的方法。
強迫分配法 Forced-Dist Method 1. 表格範...


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9F
龜龜 高一上 (2013/01/18)


下列何者不是績效考核的主要方法？
(A) 工作日誌法
(B) 目標設定法
(C) 強迫分配法
(D) 配對比較法

ANS : (A)

~解析 :

「考核」工作人員「績效」的「方法」很多，較常用的「方法」有以下八項 :
一、「評分法」；
二、「敘述法」；
三、「目標 ( 目的 ) 設定法」；
四、「簡單評等法」；
五、「名次列等法」；
六、「強迫分配法」；
七、「配對比較法」；
八、「因素比較法」。


78.下列何者不是績效考核的主要方法？(A)工作日誌法(B)目標設定法(C)強迫..-阿摩線上測驗