79.依據公務人員任用法之規定，關於公務人員具有雙重國籍者，下列法律效果何者錯誤？ 
(A)公務人員於任用後始取得雙重國籍者，應予免職 
(B)任用後發現其於任用時已具有雙重國籍者，應撤銷任用 
(C)撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力 
(D)撤銷任用後，已依規定支付之俸給及其他給付，一律不予追還

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統計： A(29), B(13), C(23), D(354), E(0) #1545183

詳解 (共 1 筆)

#2245838

公務人員任用法第28條

有下列情事之一者，不得任用為公務人員： 
　　一、未具或喪失中華民國國籍。 
　　二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。 
　　三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。 
　　四、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。 
　　五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。 
　　六、依法停止任用。 
　　七、褫奪公權尚未復權。 
　　八、經原住民族特種考試及格，而未具或喪失原住民身分。 
　　九、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。 
　　公務人員於任用後，有前項第一款至第八款情事之一者，應予免職；有第九款情事者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。 
　　前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者，應予追還。

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