8 下列何者不是韋伯（M. Weber）所建構官僚科層模型組織的特徵？
(A)專業分工
(B)層級節制
(C)分配正義
(D)功績原則

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統計： A(43), B(61), C(4725), D(559), E(0) #1481923

詳解 (共 8 筆)

#3039576

NPA 理論強調社會正義與社會公道，關注代表性官僚體制與弱勢族群優惠等議題

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#1550845

正確答案(C)分配正義 

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#4965510

其架構特點可以歸納為以下幾點：

  • 專業分工

組織內每個單位、職員有固定的職務分配，明確每一個人的權力和責任。根據嚴格的分工制度，所雇用的職員須具熟練的專門技術。

  • 層級體制

「所有崗位的組織遵循等級制度原則，每個職員都受到高一級的職員的控制和監督。」組織內職員的地位，依照等級劃分。下層對上層負責，服從上層命令，受上層監督。上級對屬下的指示與監督，不能超過規定職能的範圍。

  • 依法行政

官僚制的組織活動是「由一些固定不變的抽象規則體系來控制的，這個體系包括了在各種特定情形中對規則的應用。」法律和規章制度是組織的最高權威，任何組織成員在任何情況下都要嚴格遵守。處理事務一切須按法規所定的條文範圍引用，不得滲入個人因素，用以維持統一的標準。

「理想的官員要以嚴格排除私人感情的精神去處理公務，沒有憎恨和熱愛，也因此不受感情的影響。」官僚制要求職員公私分明，從公務中排除愛、恨等各種個人的感情，尤其是那些非理性的、難以預測的感情，是保證公平和效率的前提條件。

  • 量才用人

組織的用人是根據人員的專業技能、資歷，不得任意解僱，升遷按個人的工作成就而定，薪資給付也按照人員的地位和年資，透過績效管理審核。

人員任用是經由公開考試或法定程序，兩者間訂有任用契約，若非犯錯，不得隨意解僱免職。

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#1552293
原本答案為B,修改為C
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#3103835
鐵面無私
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#2145466
層層節制/專業分工/每項職位、工作均有其...
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#3403918
韋伯是強調正義公平理論
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#5616069

陳真2022版行政學精論P.1-67～P.1-68
Weber 理想型官僚制度之假設與特徵：
1. 專業分工
2. 層級節制
3. 作業程序
4. 非人情化
5. 永業化傾向
6. 地位年資
綜上所述，韋伯的理想型組織所具有的六大特徵可綜合為：1. 專業分工 2. 層級節制 3. 依法辦事 4. 功績管理
從人事行政的章節來說：永業化是功績制的靈魂

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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#6597847
未解鎖
8.                 ...

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私人筆記#5372152
未解鎖
素說韋伯韋伯認為，理想型官僚制度具有下列...
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