8 下列何者，並非韋伯（Max Weber）理想官僚制度的主要特徵之一？
(A)薪資的給付，全依人員的實際工作績效而定
(B)人員之間的工作關係，須遵守法規的規定
(C)機關的組織型態，是一種層級節制的組織體系
(D)每位人員的工作範圍及其權責，須以法規明文規定

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統計： A(5747), B(371), C(108), D(318), E(0) #488326

詳解 (共 5 筆)

#749266
A改為依照年資與地位給薪
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#1469950
韋伯的功績管理是指工作表現上，非以功績論薪給，在韋伯的觀點，薪給是以年資或地位。以上有錯請訂正，謝謝
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#754432
樓上
不是「關係」是「工作關係」
工作關係比較偏正式職位的關係，例如哪個下屬歸哪個長官管
這個需要法規明文規定沒錯
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#3014810

個人淺見如下：

薪資想成是依工作地位年資給付，固定的，能力強的人坐一樣的位子薪水都一樣。

功績想成是獎金或年終獎金，不一定，能力強的人得到的多一點。

這樣可能比較好理解一點

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#1456446
請問韋伯不是有主張科層體制嗎?
下一題9.的答案有(C)功績管理
那本題的(A)為什麼錯?
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