8 依據史拉姆（V. Schram）的看法，下列何者不能說明人們參與志願組織的原因？
(A)需要滿足理論
(B)社會化理論
(C)利他主義
(D)組織惰性

依據史拉姆（V. Schram）的看法，有七個論點可解釋人們參與志願組織的原因:

1.利他主義:

此乃主要原因，人們參與志願服務時，可藉由利益他人同時滿足自己，不求回報。

2.效用理論:

透過志願服務可得到個人最大利益。

3.人群資本理論:

認為參與志願服務可增進本身人際關係的技巧與拓展。

4.交換理論:

認為人的行為是利益取向的，此處的利益不純然指金錢或物質上，尚包括愛、成就感等精神上的利益。

5.期望理論:

參與者預期藉由貢獻己力可得到心靈滿足或改善社會等。

6.需要滿足理論:

從馬斯洛的需求層級理論可了解人類不僅有生理和安全需求，還有較高層次的相互信任、愛和自我實現需求，而這也是許多人從事志願服務的動機。

7.社會化理論:

人們受到社會化的影響，認為參與志願服務是個人角色的一部分，是己身的責任。
 

組織位置理論：

任何組織在面對市場競爭壓力下，都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險。例如要法律保護，反對其他競爭者。此現象稱為組織惰性，亦即組織缺乏回應性及效率。如果長期缺乏應變能力，將面臨淘汰。西貝兒認為，第三部門的組織行為較不重視效率及回應性，使得第三部門能緩和民主政治系統之合法性困境，這也代表非營利組織的適當位置。