8. 關於工資給付之敘述何者有誤？
(A)工資之給付，原則以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要
(C) 勞雇雙方另有約定者工資仍應全額直接給付勞工
(D)按件計酬者工資每月至少定期發給二次

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統計： A(44), B(47), C(293), D(180), E(0) #1521679

詳解 (共 2 筆)

#3001266

勞動基準法第 22 條
(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。(B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞動基準法第 23 條
(D)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

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(A)(B)凡受僱於適用勞動基準法事業單...
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