阿摩線上測驗
8.當組織成員只是修正其行動的策略和手段，以期能達成既定的組織目標及規範，此種組
織學習稱為單迴圈行為。
(A)O
(B)X
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統計： A(1474), B(447), C(0), D(0), E(0) #2816604
統計： A(1474), B(447), C(0), D(0), E(0) #2816604
詳解 (共 4 筆)
鄧豆子
#5364948
組織學習的過程有二種型態：
1. 單迴圈學習（single-loop learning）：為一工具性學習，組織成員期望只修正其行動策略和手段，來達成組織目標而不涉及行動背後的價值問題。
2. 雙迴圈學習（double-loop learning）：導致「實用理論」價值觀的改變，亦即組織成員除了修正其行政策略和手段外，亦進而質疑組織目標及其規範，並作必要的調整，以使組織適應新情勢。
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