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順從理論

艾桑尼（A. Etzioni）以領導者的權力運用及部屬的順從方式將組織：

藉強制權力(鎮壓威脅)來控制部署，部署則表現疏離行為→強制性

例如：監獄、拘留所

藉功利權力(物質報酬)來控制部署，部署則表現計利行為→功利性

例如：公司、工廠

藉規範權力(名譽地位)來控制部署,部署則表現承諾行為→規範性

例如：學校、教會

P. M. Blau ＆ W. R. Scott曾將組織分成若干類型：

1.互惠組織：謀求成員本身之利益。如：政黨、工會、商會、宗教團體等

2.商業組織：謀求組織所有權者之利益。如：企業公司、銀行、製造公司等

3.公益組織：謀求社會全民之利益。如：警察機關、行政機關及軍事機關等

4.服務組織：謀求組織直接服務對象之利益。...

順從理論

艾桑尼（A. Etzioni）以領導者的權力運用及部屬的順從方式將組織：

藉強制權力(鎮壓威脅)來控制部署，部署則表現疏離行為→強制性

例如：監獄、拘留所

藉功利權力(物質報酬)來控制部署，部署則表現計利行為→功利性

例如：公司、工廠

藉規範權力(名譽地位)來控制部署,部署則表現承諾行為→規範性

例如：學校、教會

P. M. Blau ＆ W. R. Scott曾將組織分成若干類型：

1.互惠組織：謀求成員本身之利益。如：政黨、工會、商會、宗教團體等

2.商業組織：謀求組織所有權者之利益。如：企業公司、銀行、製造公司等

3.公益組織：謀求社會全民之利益。如：警察機關、行政機關及軍事機關等

4.服務組織：謀求組織直接服務對象之利益。如：學校、醫院、社會福利機關等

帕深思（T. Parsons）對組織社會功能的分類：

1.生產性組織以經濟生產為目標，以解決適應環壞問題為功能。如：企業公司。

2.政治性組織以達成政治目標為目的，在於達成社會的價值目標。如：政府各部門。

3.整合性組織以達成社會整合為目標，在於協調衝突、完成機關的期望。如：法院、政黨、利益團體。

4.維持性組織以維護型態為目標，解除合法價值間的衝突，可視為教育及文化方面的功能。如：學校、教會。