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上一題
30. 勞工甲因雇主乙將其調動職務，使其須於較不健康之環境內工作，甲因而告知雇主其懷孕之情形，並拒絕更不適合妊娠勞工之職務，乙於得知甲拒絕後隔日，即以人事精簡為由，終止與甲之勞動契約，下列敘述何者正確？
(A)乙因人事精簡得隨意終止與甲之勞動契約
(B)乙將甲調職時，並不知她已懷孕，如甲拒絕，乙自得終止勞動契約
(C)妊娠勞工均不得加以調職
(D)乙得知甲懷孕後，應先調整其至較適合妊娠勞工之工作，而非終止勞動契約

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我愛阿摩，阿摩愛我 (2015/08/01)
名　　稱 勞動基準法  修正日期 民國 104 年 07 月 01 日 生效狀態 ※本法規部分或全部條文尚未生效 　　連結舊法規內容　　 1.本法 104.02.04  修正之第 28 條第 1  項自公布後八個月施行。2.本法 104.06.03  修正之第 4、30、79、86  條條文，自中華民國一百  零五年一月一日施行。 法規類別 行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目 第 51 條 女工在妊娠期間，如.....看完整詳解
14F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2017/11/30)

原本題目:

30.勞工甲因雇主乙將其調動職務,使其須於較不健康之環境內工作,甲因而告知雇主其懷孕之情形,並拒絕更不 適合妊娠勞工之職務,乙於得知甲拒絕後隔日,即以人事精簡為由,終止與甲之勞動契約,下列敘述何者正確?

 (A)乙因人事精簡得隨意終止與甲之勞動契約 (B)乙將甲調職時,並不知她已懷孕,如甲拒絕,乙自得終止勞動契約 (C)妊娠勞工均不得加以調職 (D)乙得知甲懷孕後,應先調整其至較適合妊娠勞工之工作,而非終止勞動契約



修改成為

30.勞工甲因雇主乙將其調動職務,使其須於較不健康之環境內工作,甲因而告知雇主其懷孕之情形,並拒絕更不 適合妊娠勞工之職務,乙於得知甲拒絕後隔日,即以人事精簡為由,終止與甲之勞動契約,下列敘述何者正確? (A)乙因人事精簡得隨意終止與甲之勞動契約 (B)乙將甲調職時,並不知她已懷孕,如甲拒絕,乙自得終止勞動契約 (C)妊娠勞工均不得加以調職 (D)乙得知甲懷孕後,應先調整其至較適合妊娠勞工之工作,而非終止勞動契約

15F
? 研一下 (2021/04/09)

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16F
Newwang Chen 大一上 (2022/07/07)

女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資

關鍵字 「如」

立法的就他媽的混蛋玩文字遊戲...也就是說只要隨便找人佔缺改派該「輕易的工作」，

「輕易的工作就沒了」

改調申請個屁


30. 勞工甲因雇主乙將其調動職務，使其須於較不健康之環境內工作，甲因而告知雇主..-阿摩線上測驗