9 下列何者不屬於勞動三權？
(A)團結權
(B)團體交涉權
(C)團體行動權
(D)年終考績權

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統計： A(120), B(21), C(41), D(1797), E(0) #648959

詳解 (共 2 筆)

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勞動三權間的關係：無團結權則無以行使集體協商權，而無集體協商權則爭議權即無著力之處。
若只有團結權而無協商權與爭議權，則與其他之聯誼性組織無異。
釋字第三七三號解釋理由書曾提到：「憲法第十四條規定人民有結社之自由。第一五三條第一項復規定國家為改良勞工之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工之法律，實施保護勞工之政策。從事各種職業之勞動者，為改善勞動條件，增進其社會及經濟地位，得組織工會，乃現代法治國家普遍承認之勞工基本權利，亦屬憲法上開規定意旨之所在。國家制定有關工會之法律，應於兼顧社會秩序及公共利益前提下，使勞工享有團體交涉及爭議等權利。」勞動三權在概念上雖有分別，在發揮實現其集體勞工生存權及工作權之功能上，絕不可分割而任缺其一，同為保障勞工生存，維護勞工權益之有力憑藉。蓋倘不透過團結權，即無以行使團體交涉權；無團體交涉權，則爭議權即無著力點﹔只有團結權，而無團體交涉權與爭議權，則又與其他聯誼性組織無所區別，將無法因此獲致合理權益。
 
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以下節錄自維基百科 https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E4%B8%89%E6%AC%8A

勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。

  1. 團結權，也稱自由結社權，指雇員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。
  2. 團體交涉權，也稱集體談判權，指雇員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合約的權利。
  3. 團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，雇員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。

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以下節錄自關鍵評論網 https://www.thenewslens.com/article/113577

我國為了體現勞動三權的價值，我國也分別制定了「勞動三法」，來明確化每個勞動權利的內容，他們分別是：

  1. 呼應勞工的「團結權」，我國訂有《工會法》規範工會的成立、組織、會員、財務、監督等問題。
  2. 呼應勞工的「團體協商權」，我國訂有《團體協約法》，明確化團體協商的協商方式、協商內容、協商結論的效力，以及協商效力的期限等問題。
  3. 呼應勞工所享有的「爭議權」，我國訂有《勞資爭議處理法》，處理有關如何調解、仲裁、裁決及爭議行為的行使方式、違法的罰則等等。
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