9 應用一些行為科學的方法或技術，改變組織成員及群體的價值觀、態度或行為，藉以開發組織的 潛能，稱為：
(A)組織溝通
(B)組織發展
(C)組織文化
(D)組織公民行為

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統計： A(130), B(2193), C(606), D(58), E(0) #2770979

詳解 (共 5 筆)

#5072084

(B)組織發展：應用一些行為科學的方法或技術，改變組織成員及群體的價值觀、態度或行為，藉以開發組織的潛能                                       

(C)組織文化：席恩(Schein)文化是可以學習的，包含對新經驗的學習，並辦隨對學習過程的動態了解而改變
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#5200755
組織發展。用科學技術
組織文化。用經驗學習
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#5643620

萬解：
[ 組織發展] 不僅是一種理論，更包含多種實務作法與研究方法，下列有關組織發展的敘述，何者錯誤：
(A)組織發展強調組織的計畫性變革
(B)組織發展結合行動研究的方法
(C)組織發展重視人員潛能的發揮
(D)組織發展強調組織的自然變化 
下列有關組織發展(organizational development)的敘述，何者有誤？
(A)組織發展是協助組織變革能夠成功的各種方法
(B)目標管理是屬於發展個人適應變革的技術之ㄧ
(C)角色扮演工作輪調是讓管理者更換到不同的單位工作，學習更多的工作實務技巧
(D)敏感度訓練是利用群體討論的方式，以學習合適的人際關係與行為模式 

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#5085599
題：應用一些行為科學的方法或技術，改變組...
(共 418 字，隱藏中）
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#5077700
組織文化（Organizational ...
(共 404 字，隱藏中）
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