9 關於我國勞工保險制度的敘述，下列何者正確？
(A)屬於自負盈虧的社會保險
(B)屬於短期保險
(C)採行完全提存準備制
(D)累積有相當數額的基金

根據我國勞工保險制度的特性，以下針對各選項進行分析：

• (A) 屬於自負盈虧的社會保險：
  • 勞工保險雖為社會保險，但其運作並非完全的自負盈虧，政府在其中扮演重要的監督和支持角色，尤其勞保基金面臨財務壓力時，政府更須介入。
• (B) 屬於短期保險：
  • 勞工保險的保障範圍廣泛，包含生育、傷病、失能、老年、死亡等多種給付，其中老年給付具有長期性質，因此不能單純定義為短期保險。
• (C) 採行完全提存準備制：
  • 我國勞保基金並非完全提存準備制，而是採部分提存制，因此隨人口結構改變，有其財務上的風險。
• (D) 累積有相當數額的基金：
  • 勞工保險基金長期累積，確實有相當規模的基金，但同時也面臨基金水位下降的隱憂，因此其基金的維持，會受到政府的監控。

綜合以上分析，雖然我國的勞保基金累積有一定數額，但是他並非完全提存準備金制，因此答案為(D)累積有相當數額的基金為相對比較正確的敘述。

完全提存準備制（Fully Funded System）是一種社會保險或退休金制度的財務運作方式，其核心概念是：

定義：

• 完全提存準備制是指將未來給付所需的費用，在事前完全予以提存準備。換句話說，就是現在所收的保費，必須足夠支付未來所有承諾的給付。

特點：

• 長期財務穩健：
  • 這種制度力求確保長期財務的穩健，避免未來因人口結構變化或其他因素導致的財務危機。
• 平準保險費率：
  • 通常採用平準保險費率，即在整個繳費期間內，保費維持在相對穩定的水平。
• 基金累積：
  • 由於事前提存，會累積相當數額的基金，用於未來的給付。
• 世代公平：
  • 相較於隨收隨付制，完全提存準備制較能體現世代公平，因為每一代人為自己的退休或保障負責。

與隨收隨付制的區別：

• 隨收隨付制（Pay-as-you-go system）：
  • 是指用當期收取的保費，支付當期發放的給付。
  • 這種制度容易受到人口結構變化的影響，例如少子化和高齡化。

優缺點：

• 優點：
  • 長期財務穩健。
  • 世代公平。
• 缺點：
  • 初期需要大量的資金投入。
  • 基金的投資管理風險。
  • 容易受到通膨影響，造成基金縮水。

實際應用：

• 完全提存準備制常應用於私人退休金計畫或某些公共退休金制度。
• 我國勞保制度，並非採行完全提存準備金制，而是採部分提存準備金制，因此在人口結構轉變下，受到相當大的財務壓力。

總而言之，完全提存準備制是一種重視長期財務穩健的社會保險財務運作方式。