9.下列何者不是費德勒權變模式中，所指的職位權力?
(A)參考權
(B)強迫權
(C)合法權
(D)酬賞權。

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統計： A(1201), B(629), C(285), D(179), E(0) #361045

詳解 (共 6 筆)

#616403
我想A是屬於非正式組織的權力，

而BCD皆屬於正式組織的職權。
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#669225

費德勒假設一個人的領導風格在任何情況下都是相同的(領導風格=參考權力→獲他人喜愛和敬仰)，即沒有此參考權力的影響下所提出的理論

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#2671250
三項情境變素：領導者與部屬間的關係、任務...
(共 130 字，隱藏中）
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#2664088
參照權─老師的個人魅力、風範使人不禁想要...
(共 242 字，隱藏中）
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#617585
參考權被Glueck分為感情力量和敬仰力量(可經由努力而得到,屬非正式力量來源)
感情力量:在群體中,一人獲得他人的喜愛,因而獲有影響他人的力量
敬仰力量:ex某人德高望重,使他人對他感到敬仰
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#616277

領導者的權力來源有五種

主要是由法蘭屈和雷文（French & Raven）(1959)所提出

領導和權力通常是息息相關的，「權力」是指在控制必須的資源上，具有影響他人的能力，而且包括其所不願意做的事。領導者影響部屬的能力可能來自正式地位的職權，也可能是來自個人的能力或特別技術。
 我們常見的權力基礎包括的五項權力基礎如下：

1.合法權力(legitimate power)：是由組織正式任命領導部屬的權力，亦即所謂的「職權」。

2.強制權力(coercive power)：是領導者有強制部屬服從命令的權力。

3.獎賞權力(reward power)：領導者擁有控制或管理報酬(金錢、晉升等)的權力。

4.專家權力(expert power)：是領導者本身擁有專門知識和技術，足以領導他人，而產生領導作用的權力。

5.參考權力 (referent power)：是指當屬下對領導者的領導心悅誠服，願意遵從他的意見。



所以答案為什麼是(A)參考權?

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