阿摩線上測驗
登入
首頁
>
技檢◆女子美髮-丙級
>
109年 - 06700女子美髮丙級工作項目02:頭髮生理#83123
> 試題詳解
90.
之頭髮較易分叉。
(A)乾性
(B)中性
(C)油性
(D)酸性
答案:
登入後查看
統計:
A(76), B(0), C(0), D(0), E(0) #2196662
詳解 (共 1 筆)
花花
B1 · 2021/04/06
#4638910
乾性頭髮:此型頭髮皮脂分泌少,沒有油膩感...
(共 70 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
91. 是保持頭皮健康的基本要素。(A)染髮(B)潤絲(C)燙髮(D)清潔
#2196663
92. 不會造成毛髮斷裂、頭髮分叉的原因是(A)不當的剪、燙、吹方式(B)頭皮屑太多(C)紫外線過度照射(D)太過用力梳髮。
#2196664
93. 不會造成頭髮分叉的原因是(A)紫外線曝曬(B)吹髮時過熱(C)燙髮液的傷害(D)髮油、髮蠟的傷害。
#2196665
94. 處理頭髮分叉的最好方法是(A)修剪(B)用冷燙液再燙一次(C)擦些護髮霜即可(D)只要注意營養即可。
#2196666
「馬基維利主義(Machiavellianism)」是指個體具有下列何種個性傾向?(A)實際、不為感情所動,為達目的不擇手段(B)能夠有效適應環境的變化(C)追求高風險(D)相信階級與權威
#2196717
2.有關費德勒領導權變模式(Fiedler Contingency Model)之敘述,下列何者錯誤?(A)在普通情境下(無極端不利或極端有利),採取關係導向的領導模式較為有效(B)在極端不利的情境下,採取任務導向的領導模式較為有效(C)領導者應改變本身的領導風格以提升領導效能(D)在極端有利的情境下,採取任務導向的領導模式較為有效
#2196718
3.依Greiner 的組織成長階段模式,隨著組織規模不斷擴大,為達成各部門協調而訂定許多工作 步驟及規定,卻因而妨害效率,則組織已發生哪種危機? (A)硬化危機 (B)自主危機 (C) 控制危機(D)領導危機
#2196719
4.「功能基礎,係以企業功能作為部門劃分之依據,下列敘述何者錯誤? (A)是最常見的組織劃分方式 (B)其優點在於能針對顧客需求進行立即的反應 (C)其缺點在於不能培養通才管理者 (D)較適合標準化生產
#2196720
5.下列何者不屬於機械式組織(Mechanistic Organization)的特徵?(A)高度的正式化(B)清楚的指揮鏈(C)嚴格的部門劃分(D)較大的控制幅度
#2196721
6.下列何者不屬於Theory Y的管理行為? (A)以員工為中心 (B)專制 (C)關懷部屬 (D)支持的行為
#2196722
相關試卷
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 09:整髮 1-52(2025/11/05 更新)#133351
2025 年 · #133351
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 08:染髮 51-81(2025/11/05 更新)#133350
2025 年 · #133350
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 08:染髮 1-50(2025/11/05 更新)#133349
2025 年 · #133349
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 07:燙髮 51-97(2025/11/05 更新)#133348
2025 年 · #133348
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 07:燙髮 1-50(2025/11/05 更新)#133347
2025 年 · #133347
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 06:剪髮 51-74(2025/11/05 更新)#133346
2025 年 · #133346
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 06:剪髮 1-50(2025/11/05 更新)#133345
2025 年 · #133345
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 05:識圖 1-10(2025/11/05 更新)#133344
2025 年 · #133344
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 04:頭髮洗護 51-91(2025/11/05 更新)#133343
2025 年 · #133343
114年 - 06700 女子美髮 丙級 工作項目 04:頭髮洗護 1-50(2025/11/05 更新)#133342
2025 年 · #133342