13 根據奎恩和麥克葛雷斯(Quinn and McGrath)對組織文化的分類..-阿摩線上測驗
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4F 喬治小肥肥貓 研一上 (2017/08/25)
奎恩和麥克葛雷斯的組織文的分類: X=行動的迫切程度;Y=組織對環境確認程度(高=風險低;低=風險高) 理性的組織文化(第一象限:行動的迫切程度⬆︎、組織對環境確認程度⬆︎) 典型的績效取向文化。強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值都是促使組織績效極大化的手段。 層級的組織文化(第二象限:行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬆︎) 重視組織權力的集中與內部的整合工作。人員作為法規約制,強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作 與責任感等價值。 共識的組織文化(第三象限:行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬇︎、Z理論) 組織文化強調人員參與、共識達成、團隊合作及友善信任價值,充... 查看完整內容 |
5F
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6F snoopy75smb 研二下 (2020/10/08)
奎恩(R. Quinn)麥克葛雷斯(M. McGrath)組織文化(環境確認,行動確認): |