D. Ulrich（1997）認為，現代人力資源有四大角色。在管理的重點上以效率..-阿摩線上測驗

上一題

D. Ulrich（1997）認為，現代人力資源有四大角色。在管理的重點上以效率及穩定性為主，同時能依固定流程完成例行工作是為何種角色？
(A) 策略夥伴
(B) 行政專家
(C) 員工協助者
(D) 變革促進者

答案：登入後觀看
難度： 簡單

最佳解!
	Chen Jolley 大三下 (2015/10/15) 1、人力資源有四大角色(... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

記憶吐司大三上 (2016/09/01)

＜補充＞

49.在組織變革程序中引進外界專家來作為變革促發者(Change agent)的最大缺點是：
(A)專業能力不足
(B)經驗不足
(C)對組織的了解不足
(D)時間有限

答案：C

檢舉

邁向營運職高三下 (2021/07/18)

一九九六年，厄瑞奇提出，人力資源人員有四個角色：策略夥伴（strategic partner）、行政專家（administrative expert）、員工鬥士（employee champion），和變革推動者（change agent）。從此，這個四角色模型成為人力資源界的基本語言。

檢舉

yu 大一上 (2022/10/23)
純背法
行政人員=>求穩定

檢舉

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D. Ulrich（1997）認為，現代人力資源有四大角色。在管理的重點上以效率..-阿摩線上測驗

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