39.典型的創業家必須藉由支持和理解，引發員工對變革的興趣，激勵員工付出最大的努力，因此他扮演 的角色比較像是：
(A)軍隊的班長
(B)公車的司機
(C)籃球賽的裁判
(D)樂團的指揮

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統計： A(2756), B(331), C(765), D(15586), E(0) #961327

詳解 (共 10 筆)

#1371472
有點繞了一個彎，當時我想很久，他是在考我什麼地方?
還好有想到，猜對。
 
人力資源管理功能的角色
      1.  策略夥伴 = 軍隊的班長 ：下的命令不能違背，就是最高策略
      2.  行政專家 = 公車的司機  ：一切照著流程走，坐上公車你只能按照路線跑
      3.  員工保母 = 籃球賽的裁判：裁判會保護球員，避免惡意犯規
      4.  變革推手 = 樂隊的指揮：細心指導，剩最後一個不選他選哪                                                        一個阿?
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#1452016

整合摩友的總結

口訣 : 變形公廁

1."變"革促進者==樂團的指揮→瞭解變革的關鍵程序並擬定與執行變革計劃者

2. "行"政專家   ==公車的司機→管理重點上以效率、穩定為主同時能依固定流程完成例行性工作

3.員"工"協助者==球賽的裁判→必須透過傾聽員工的心聲快速回應意見與問題並設法滿足其需求

4."策"略夥伴    ==軍隊的班長→扮演有效整合人力資源與企業策略結合之人

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0
#1186902

軍隊的班長→集權，部屬口服心不服，內心不想去做又不得不做

樂團的指揮→著重溝通和引導，成員內心想要做好因此會努力

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#1442095
這不就跟出題者  作答者  有刻板印象嗎
我當過兵，班長指導我們做很多事情，也讓我們產生興趣
常常鼓勵我們達成很多目標

我還差點被班長感動到差點簽下去了QQ
好吧...還是只能用刻板印象去作答了
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#2673931

39.D. Ulrich（1997）認為，現代人力資源有四大角色。在管理的重點上以效率及穩定性為主，同時能依固定流程完成例行工作是為何種角色？
(A) 策略夥伴
(B) 行政專家
(C) 員工協助者
(D) 變革促進者


39.典型的創業家必須藉由支持和理解，引發員工對變革的興趣，激勵員工付出最大的努力，因此他扮演的角色比較像是：

(A)軍隊的班長

(B)公車的司機

(C)籃球賽的裁判

(D)樂團的指揮


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#3107452
我的想法:(A)軍隊的班長軍中強調命令服...
(共 159 字，隱藏中）
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#1185654
指揮→引領方向
軍隊的班長→控制權較大，部屬服從性較大

個人想法~
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#1188016
軍隊的班長沒有辦法激發員工付出最大的努力吧 @@~~~
都是被逼出來的(已哭
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#4162378

D. Ulrich（1997）認為，現代人力資源有四大角色。在管理的重點上以效率及穩定性為主，同時能依固定流程完成例行工作是為何種角色？                                                                
(A) 策略夥伴                
(B) 行政專家                                    
(C) 員工協助者            
(D) 變革促進者. 

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#2976783
做這題時我也想很久...但我也打對了XD...
(共 230 字，隱藏中）
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