47.下列何者是強勢文化(strong culture)的特徵？
(A)組織的核心價值僅為少數員工接納
(B)組織核心價值與員工行為沒有關聯
(C)組織總是傳遞不一致的訊息
(D)員工對組織文化有強烈的認同感

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統計： A(876), B(337), C(288), D(17643), E(0) #961335

詳解 (共 5 筆)

#1451188

(A)組織的核心價值為多數員工接納

(B)組織核心價值與員工行為有極大關聯

(C)組織總是傳遞不一致的訊息→領導者和經理人會以身作則，傳遞一致的訊息，來清楚表達他們想要的價值和規範。

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#1440348
抓關鍵字就很好做答：
『強勢』文化 所以有「強烈」認同感。
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#4258313

組織文化可從三個構面來觀察，分別為方向、普遍性、強度

1.組織文化：常源於組織創辦人的哲學，又稱為組織的DNA，代表組織成員共有的信念與認知，組織文化的功能

(1)與其他組織有所區隔：明顯差異

(2)傳達組織成員的共享信念：了解組織成員的想法及信念

(3)引響及塑造組織成員的行為：尤其是新進員工，讓他們知道組織真正重要的精神為何

2.組織文化構面：

(1)進取性（積極性）：成員競爭、好鬥程度

(2)穩定度：組織行為維持現狀的程度

(3)創新&冒險：鼓勵成員創新和冒險的程度

(4)注意細節：員工注意細節的程度

(5)結果＆績效導向：管理者對過程或結果的重視程度

(6)人員導向：管理者在決策中考慮到人的程度

(7)團隊導向：由個人或團隊執行工作的程度

3.組織的強勢程度

(1)強勢文化：對員工想法、行為有約束力

(2)弱勢文化：對成員較無影響力

(3)主文化：組織內大多數成員所共同擁有的核心價值

(4)次文化：組織內部分成員所擁有的經驗

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#1460853
幫打氣
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#2358761
光看ABC就覺得整個不對了
(共 15 字，隱藏中）
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3204232
未解鎖
強勢文化指一個企業在長期的開展中，在物質...
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