50.當某一公司採取「成本領導策略」時，其應訂定下列何種人力資源策略？
(A)強調創新與彈性
(B)以團隊為基礎進行訓練
(C)強調營運效率
(D)依個人表現敘薪

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統計： A(696), B(1191), C(15219), D(2005), E(0) #961338

詳解 (共 10 筆)

#1186676

Porter 之競爭策略與人力資源管理的關聯表

策略類型

人力資源策略

全面成本策略

有效率的生產

明確的工作說明書

詳盡的工作規範

強調專業資格的技能

強調與工作有關的訓練

強調以工作為基礎的報酬

利用績效評估作為能力發展的工具

差異化策略

強調創新與彈性

廣泛的工作類別

寬鬆的工作規劃

外部招募

以團隊為基礎的訓練

強調個人表現的薪酬

利用績效評估作為能力發展的工具

聚焦策略

結合上述策略
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#1184699
Porter提出三種一般性競爭策略中:
   成本領導策略指的是廠商盡可能降低生產及營運成本,成為產業中低成本領導廠商,
   可透過規模經濟,學習曲線,及專業化分工來達成目的

故成本領導策略的用意和獎賞員工並沒太大關係

參考資料:志光王毅老師
72
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#1185320
其實有思考過效率的定義，就是儘量以最少的投入換得最大的產出，所以當初會在(C)(D)選項中掙扎。後來自己就很直白的想，依個人表現敘薪，那表現不佳或績效越差的員工就可以減少薪資支付，而不用同職等的薪水皆相同，某個層面也算降低人力成本。看來~算是想偏了，感謝樓上二位的回覆。
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#1385594
效率想到資源運用率，就是I/O，I就想到...
(共 37 字，隱藏中）
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#2244492
省錢就是效率
(共 8 字，隱藏中）
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#2653307
成本我是想到cost down啦，按照台...
(共 45 字，隱藏中）
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#1183324
請教有論點引用可以參考嗎, 為何不能選(D)呢?感謝
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#4834637

效率高省成本

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#5104851
這題實在出的不太好
人力成本（薪資）佔了企業支出很大的一部分
以變動薪做控管，可以有效節省組織成本
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#5958338

50.當某一公司採取「成本領導策略」時，其應訂定下列何種人力資源策略？


 (A)強調創新與彈性 (B)以團隊為基礎進行訓練 (C)強調營運效率 (D)依個人表現敘薪  
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