38.由於組織各有不同的規模、目標及任務，因此很難以簡單的管理原則去適用各種企業管理情況。此一 論述較接近下列何種管理哲學？
(A)程序觀點
(B)系統觀點
(C)權變觀點
(D)整合觀點

答案：登入後查看
統計： A(462), B(777), C(17052), D(945), E(0) #961326

詳解 (共 7 筆)

#1445305
「權變理論」又稱為「情境理論」→管理沒有放諸四海皆準的規範
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0
#1390432
權變=權宜應變
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#1373256
自我注解:
權變理論:
指的是，任何策略制度的擬定，在不同環境下，都應有不同的作法，亦即策略與其所處的環境必須要能配合才能產生效果。
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0
#2413763
人性理論中Z理論→系統觀點M理論→中庸觀...
(共 38 字，隱藏中）
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#5604954

權變理論＝情境理論：指沒有絕對的方法

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#5471711

整合觀點:在道德觀點 :指企業內部規則<-->社會準則

王毅:P4-2頁 ,道德決策應該要考量實證和規範 

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#6511155

(A)程序觀點 

代表人物：費堯—１４項管理原則

強調管理應是一套合理而合適的程序的學派，重視如何在組織中建立一整套管理原則。

缺點在於管理程序過於僵化，無法配合複雜的動態環境，而且管理原則也有互相矛盾的情形。

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(B)系統觀點
代表人物：包丁
組織應該是一個開放式的系統，要隨時因應外在環境的變化而調整內部系統，
重視資訊的流通及跨部門的溝通協調。
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(C)權變觀點 
認為沒有任何一個管理原則可以普遍適用於任何情況，強調動態管理。
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(D)整合觀點（道德觀點）
道德決策應該要考量實證和規範，也就是企業做決策會考慮社會的準則以及自己內部的規則。
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#3196527
未解鎖
權變觀念，是指管理沒有固定強調變化的模式...
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私人筆記#1189386
未解鎖
系統觀點 系統觀點認為：整體是主要...

(共 426 字，隱藏中）
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