Fiedler 所提出的權變模式用來說明團體領導效能受到三個權變向度的影響，下列何者錯誤？
(A)領導魅力
(B)任務結構
(C)職權
(D)領導者與部屬關係

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統計： A(387), B(135), C(219), D(112), E(0) #1836602

詳解 (共 3 筆)

#3766258

　1、領導者一成員的關係。即領導者是否受到下級的喜愛、尊敬和信任，是否能吸引並使下級願意追隨他。

　　2、職位權利。即領導者所處的職位能提供的權力和權威是否明確充分，在上級和整個組織中所得到的支持是否有力，對雇佣、解雇、紀律、晉升和增加工資的影響程度大小。

　　3、任務結構。指工作團體要完成的任務是否明確，有無含糊不清之處，其規範和程式化程度如何。

　　菲德勒模型利用上面三個權變變數來評估情境。領導者與成員關係或好或差，任務結構或高或低，職位權力或強或弱，三項權變變數總和起來，便得到八種不同的情境或類型，每個領導者都可以從中找到自己的位置。

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#3463921
菲德勒模型(the Fiedler mo...
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#4964971

Fieldler 的權變領導模式：

假定一個人的領導型態是天生且固定的，意即，領導魅力不會受到影響。

 


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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#1638434
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其認為影響領導者效能的因素有三個1.領導...
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私人筆記#1154690
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影響領導者領導風格的環境因素歸納為三個方...
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