(一)建民公司95年度應收帳款之平均週轉率。

(三)95年底之減損損失迴轉分錄（若不必，則請說明）。

(一)恩予公司94年底應認列該設備之折舊費用。

(二)恩予公司94年底應認列之利息費用。

【已刪除】三、金龍公司 95年度相關資料如下：  試作：（20分） 請依間接法計算金龍公司 95年度營業活動之淨現金流量。

(二)建民公司95年度存貨之平均週轉率。（以上二題之計算請取至小數點第二位）

五、錦輝公司成立於 93 年初，93、94、95 年帳列淨利為$85,000、$120,000 及$200,000，95年底發現下列問題： (一)存貨採定期盤存制，94年之期末存貨低估$5,000。 (二)94年底預付 95年租金 $50,000; 帳上列為 94年之費用。 (三)93、94、95年底各應有應付薪資$12,000、$15,000及$20,000，帳上漏列。 (四) 94 年 1 月 1 日依 102 價格發行面額為 $1,000,000，十年期利率 12%之公司債，公司採直線法攤銷折溢價，並於每年 6 月 30 日及 12 月 31 日各付息一次，公司於發行時將溢價貸記資本公積而未予攤銷。 (五) 93 年 1 月 1 日購置機器設備$150,000 列為 93 年之費用，該機器預估可使用 5 年，無殘值，採直線法提列折舊。 (六)該公司因錯誤採用直接沖銷法，三年來帳列之壞帳費用分別為$3,500、$8,000 及$10,000，若改採備抵法，則 93、94、95 年底應有之備抵壞帳餘額為$5,000、$11,000及$12,500。 試作：（20分） 請計算 93、94、95年之正確淨利。

一、人們可以經由表達態度達成某種功能（function），請根據 Katz 的分類，說明態度的四種功能，並加以說明各功能內容。（20分）

二、在職場中我們常會需要與同仁討論問題，希望能夠集思廣益，但是團體討論的結果可能會發生團體極化作用（group polarization），請說明團體極化作用的意義，以及為何會發生團體極化作用（請具體說明其中的影響因素）。（20分）

三、在職場上我們常使用外在物質酬賞來獎賞他人的工作表現，這很可能會發生過度酬賞效果（overjustification effect）。請解釋該效果的意義，並以自我知覺理論（self perception theory）說明該效果發生之原因，並請說明何種條件下外在物質酬賞不會發生過度酬賞效果？（20分）

四、Gardner提倡的多元智力說有那八種智力，與傳統智力觀念的差異為何？（20分）