題組內容

五、甲公司僱有員工201人。某日其新進3個月之女性員工乙申訴其受主管性騷擾；另因適逄金融風暴，甲公司除大量解僱員工外，亦積欠員工之退休金、資遺費及工資。請回答下列問題：

(一）依性別工作平等法規定，甲公司於知悉乙遭受性騷擾時，應採取何種措施？ (2分）另員工為撫育未滿3歲子女，得向甲公司請求為哪兩款事項之一？ (4分）

詳解提供者：雨中漫步

一、立即有效及糾正補救措施。

二、(1)每天減少工作一小時。

(2)調整工作時間。

詳解提供者：nipo

(1)立即有效之糾正及補救措施 (2)調整工時請求每日減少1小時工作時間

詳解提供者：Beryl Chen

立即有效的糾正與補救措施調整工作時間每日縮減工時一小時,縮減之工時不得請求報酬

詳解提供者：Lin

詳解提供者：Y.J CHEN

立即性措施、每天工作時間減少1小時，減少工作時間，不得請求報酬，調整工作時間

詳解提供者：Shuzhen Zhou

一、立即有效之糾正及補救措施。二、(1)每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。(2)調整工作時間。

詳解提供者：ruby545775

一、訂定性騷擾防治措施條例，並公佈。二、(1)可於上班日，每日提前一小時下班，不得予雇主要求薪資。 (2) 可請育嬰留職停薪假。

詳解提供者：tam30486

1.依性騷擾防治辦法處理 2.育嬰假彈性工時

詳解提供者：rodylai

(一)召開性平會 (二) 1.育嬰留職停薪 2.減少工作時數