申論題

(一)政府部門
1. 優點:由於政府的財源較穩定,福利服務的提供具有連續性與一致性,另外因權力下放
的因素,使福利提供能切合地方需要且可近性也較高,亦能降低科層弊端。
2. 缺點
利支出過於龐大,可
(1)經費的負擔:若社會福利支出過於龐大,可能造成財政上的危機。
(2)執行的成效:由於科層組織,在服務提供需通過層層關卡,效率與效能較低落。
(3)選擇的自由:因政府沒有彈性,在服務提供上往往只有單一選擇。
(二)商業部門
1. 優點
(1)易於創新:為滿足消費者及市場需要,新產品會不斷出現,使民眾具有更多選擇性。
(2)民間的技術往往先於政府,能提供切合社會需求的服務。

(3)減少了科層的優化,服務提供更有效率。
(4)購買方式簡便,不須複雜程序,不會產生烙印。
2. 缺點
(1)可能將弱勢者排除在外,資源分配更加不平等。
(2)福利商品化的特質,使社會權的概念無法落實。
(三)志願部門
1. 優點
(1)較具彈性,可提供創新的服務項目且切合業主需求。
(2)資源分配具公平性,可避免弱勢者被排除於外。
2. 缺點
(1)經費來源不穩定,若不足,服務提供可能產生間斷。
(2)人力不足,維持志願服務人員的持續參與不易。
(3)大多非營利機構是依賴政府的資助,機構的自主性會降低。
(四非正式部門
1. 優點:滿足情感需求,可接受性極高,能及時提供協助。
2. 缺點:造成家庭沉重負擔、專業度較不足。

(五)不同意識形態下社會福利分工
1. 新右派:以非正式部門及商業部門供給為主,志願部門與政府部門次之。
2.社會民主: 以政府部門供給為主,志願部門、非正式部門及商業部門次之。
3. 第三條路: 以政府部門及志願部門供給為主,商業部門與非正式部門次之。