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二、依兩性工作平等法第 16 條規定：「（第 1 項）受僱於僱用三十人以上雇主之受僱
者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿
三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計
算，最長以最幼子女受撫育二年為限。（第 2 項）受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼
續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保
險費，得遞延三年繳納。（第 3 項）育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
（第 4 項）育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。」
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