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醫療機構組織與人力資源管理
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100年 - 100 高等考試_三級_醫務管理：醫療機構組織與人力資源管理#26919
> 申論題
題組內容
三、請說明：
⑴Herzberg 的「激勵保健理論」（Motivation-Hygiene Theory），主要重點論述是什 麼？ （10 分）
相關申論題
一、試述一個醫學中心級之醫院，其資訊管理系統之基本架構為何？（10 分）應涵蓋那 些子系統？（15 分）
#45850
二、何謂 SWOT 分析？（10 分）以你所熟悉之一地區級以上醫院為例，為之作 SWOT 分析。（15 分）
#45851
⑵對醫療專業人員的激勵，各有那些「保健因子」與「激勵因子」的作為？（15 分）
#45853
⑴何謂「目標管理」？ 在組織中有那些具體實施步驟？（10 分）
#45854
⑵組織實施「360 度回饋」的考核時，有那些考核者參與？（5 分）
#45855
⑶在醫療機構的自主管理團隊中，考核者由誰擔任較適合？（5 分）有何建議作法？ （5 分）
#45856
四、試述臺灣醫療產業具有那些特性？（10 分）並請從醫療政策面與健保制度面，分析 臺灣的醫療機構現階段所面臨的挑戰為何？（15 分）
#118817
⑵舉例說明醫療機構的策略聯盟模式，可以有那些類型？（15 分）
#118816
⑴何謂策略聯盟？（10 分）
#118815
⑵外界質疑醫師是否會挑病患而造成人球？以及醫院是否會將病患過早趕出醫院？ 請評論之，並提出解決對策。 （15 分）
#118814
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