阿摩線上測驗
題組內容
第二題：
請回答下列有關企業與管理之問題：
（一）請說明「組織文化」(organizational culture)如何影響企業的運作？【6 分】
詳解 (共 8 筆)
st92532
詳解 #2293929
(一)組織文化定義：一個企業裡因為長時間...
(共 217 字，隱藏中）
前往觀看
石偉廷
詳解 #2613836
組織文化的具有下列功能，影響著企業的運作：
正面功能：
界定組織角色、對組織成員傳達認同感、對組織做出更多承諾、加強社會體系的穩定、控制或塑造員工的態度與行為。
負面功能：
阻礙創新與變革、對組織成員的多樣化有所阻礙、對組織與其他組織之間的合併有所阻礙。
海得瞧
詳解 #2302749
組織文化代表一個組織的個性，可決定員工與...
(共 122 字，隱藏中）
前往觀看
j5031725
詳解 #2318713
組織文化為這個組織內大家共享的價值觀、儀...
(共 81 字，隱藏中）
前往觀看
林毓棠
詳解 #3058049
組織文化是不可言喻的，一種潛在的意識，只要進入組織就會被該文化影響並遵守之，例如：一家企業員工都會互相幫忙，不自私，即便到了下班時間也是不計較是不是自己的工作範圍，都留下來幫忙未完成事項，這樣的文化讓剛進來的新人遵循，跟著一起互相幫忙，這樣就是組織文化影響企業運作的方式。
何美靜
詳解 #5531436
員工分享的重要價值觀、信念、理解、以及規...
(共 82 字，隱藏中）
前往觀看
翁慧軒
詳解 #4079337
組織文化:組織成員共同擁有的價值觀及信念，可以透過組織儀式、故事、語言學習。
對組織的正面影響:
1.界定組織角色
2.組織成員間提升凝聚力
3.對組織有認同感及向心力
對組織的負向影響:
1.較強勢的組織文化可能會使成員產生反抗
2.阻礙創新與變革
3.抗拒合併
Yushan Chang
詳解 #5620232
組織文化是組成成員所共享的核心價值觀，會使組織有別於其他組織，讓員工對組織具有獨特的認同感，並教導新進成員去接受、思考和感覺。
私人筆記 (共 1 筆)
羅文慈
私人筆記 #3505741
(一)組織文化: 又稱為企業文化.常源自...
(共 285 字，隱藏中）
前往觀看