申論題

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自願性失業 Voluntary Unemployment
一般而言，自願性失業係指失業係由本身自願離職而導致。失業者離開原有工作的原因是契約期滿或個人自願而非被雇主解僱、資遣、或以其他方式強迫離開。為避免道德風險、濫用社會保險資源，多數國家的失業給付會以非自願性失業為發放條件，自願性失業則排除在外。

技術性失業 Technological Unemployment
技術性失業為摩根(Chester A. Morgan, l964)所提出，乃由於產業改變生產方法，以致不諳新方法者失業，或因採取自動化而大量裁員以致失業等。技術性失業為結構性失業之一種，結構性尚包括產品喪失巿場所造成的失業，而技術性失業則在產品巿場仍然存在，只是生產方式改變所造成的失業。由於技術的改變通常將增進勞動生產力，使生產既定數量的產出僅須僱用較少的勞力就能達成其生產目標，因此，若干經濟學家認為技術的改變是導致勞工失業的主要因素之一。

季節性失業 Seasonal Unemployment
有些商品的產銷，受到不同氣候或消費者購買習性的影響，以致有旺季和淡季之分，生產此類產品的勞工在淡季即可能出現失業現象，此種失業即屬於季節性失業。就氣候言，農產品與農產加工業在生產上有鮮明的季節性；而冷飲業則在銷售上亦有季節性色彩。就消費者購買習性言，其與節慶有關的消費品，無論是在生產上或銷售上，均有其季節性。不過，對季節性失業者有自我彌補的辦法，自亞當‧史密斯的「國富論」起，古典學派經濟學家都假設季節性失業可因較高的工資率而得以大部分補償；晚近資料亦顯示，季節性失業高的行業，其平均工資高於他業。

循環性失業 Cyclical Unemployment
循環性失業大多發生於經濟景氣循環的衰退時期，因在此時期企業生產減少，造成勞動總需求減少，而使失業增加。此種失業主要係有效需求不足所造成的失業，當勞動需求下降，在現行的工資率下，某些勞工會被解僱。最初，勞工並不知被解僱的真正原因是因為雇主不再需要他，還是因為勞動總需求減少的緣故。當他們不知勞動市場已經惡化，仍繼續以原有的工資率尋找工作時，失業率即為之提高。由於此種失業係由於勞動總需求減少所致，許多勞工欲以原有工資率找到新工作的機會將非常渺小，他們實際失業期間將比預期的要長。最後，失業者終將降低其預期而願意接受較低的工資，但此均需要時間，在等待失業者降低其所預期的期間內，勞動總需求可能更下降，高度的循環性失業可能會繼續甚致會更嚴重。此種失業又稱為「總需求不足失業」或「週期性失業」。

結構性失業 Structural Unemployment
由於經濟結構改變使得某些類型的工作消失，而失業者對新創的工作機會又缺乏技能可以勝任，這種失業謂之結構性失業。結構性失業的成因很多，如： 需求面的改變，更換了某些行業對技術的要求。在轉變過程中，某些技能逐漸被淘汰，而另一些新的技能則大量短缺。 年輕而無經驗的勞工，無法達到工作職位的技術要求。 政府支出的鉅大改變，將使某一產業或地區減少就業機會。 制度性的因素，如新的勞工立法，可能減低雇主對員工實施在職訓練的興趣，而對公司在職員工訓練費用的免稅，則可以促進勞工與工作間的配合。

摩擦性失業 Frictional Unemployment
由於勞動市場中某些機能不完全，使得適合空缺職位的失業者無法立即就業，而仍舊處於失業狀況，此類失業稱為摩擦性失業。造成摩擦性失業的原因，通常是因就業資訊缺乏以及尋找工作不力所造成。 職位空缺可能正足以配合求職者的需求，且這些求職者的資格也能符合雇主的要求；然而摩擦性失業仍然會發生，因為合格的求職者得花代價，需要時間去瞭解廠商是否需要他們的勞動，反之亦然。 雇主很少會僱用第一個應徵的求職者，他們總想要僱用最合適的人；同樣地，求職者通常也不大願意立刻接受第一個應徵到的職位，他們會在各種可能的機會中選擇一個最適合的工作。所有這些求才與求職的行動都要花費時間，在這段時間中，求職者就成為經濟體系中的摩擦性失業。

暫時性失業 Temporary Unemployment
在1930年代經濟大恐慌之前，古典經濟學家都認為在自由市場的資本主義經濟體制之下，可以達成資源的充分就業。即使有高度失業的產生，也是暫時性，是受到諸如戰爭、技術變遷、天災等因素的影響，價格機能會迅速針對這些變動而調整，使經濟重新恢復到充分就業的產出水準。此種樂觀的看法是基於下面兩個前提： 賽伊法則(Say's rule)：法國經濟學家賽伊(Jean Baptiste Say)主張，貨品不可能會生產過量，因為生產貨品的過程，就產生了與被生產貨品恰好等值的所得，即使貨品有些過剩或不足，透過價格機能，過剩的產品價格下跌、不足的產品價格上昇，將可迅速消除這種不平衡。 彈性工資與物價：古典經濟學家認為，即使利率無法調整超額儲蓄，價格彈性也會很快地導致供需的平衡。當消費與儲蓄不足購買生產出來的產品時，價格就會下跌，於是家計部門即可購得所有的產品。 但由於經濟大恐慌的影響，已使古典經濟學家的樂觀看法受到嚴厲挑戰。

隱藏性失業 Hidden Unemployment
愛德華氏(Edwards)認為，隱藏性失業為勞力低度運用的一種，即表面上是從事經濟活動，但實際上卻處於低度運用狀態。此類人員係參與非就業性活動的第二種選擇，主要因為無適當的工作機會來適合其教育程度，或因特殊風俗的關係，使部分女性形成隱藏性失業。也正因為如此，教育機構與家庭乃成為他（她）們最後依靠的雇主。嚴格來說，隱藏性失業並非真正失業，而只是「低度就業」而已。