申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：114年 - 114-2 全國技術士技能檢定學科_乙級：19500 就業服務#130377
科目：技檢◆就業服務-乙級
年份：114年
排序：12

四、Ａ公司近期因為美國關稅措施的影響致訂單大量減少，面臨財務危機，Ａ公司在考慮幾種可以採取的應對方式。請依勞動基準法及勞工退休金條例規定，回答下列問題：

(三)在與勞工協商實施減班休息一段期間後，Ａ公司認為業務緊縮的情形將會持續一段時間，因此Ａ公司與本國員工丙君終止勞動契約，以精簡人力來維持營運，丙君在Ａ公司工作剛好滿 1 年，則Ａ公司給丙君的資遣費應如何發給？(2 分)Ａ公司應於幾日前預告丙君將終止勞動契約？(2 分)

詳解提供者：JhihJhu

參考答案：發給1/2個月之平均工資、二十日前預告。

勞動部網站：新制資遣費

勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。

計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

法源：勞基法第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。