性別工作平等法
第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
第 38- 1 條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
甲事業單位以丁懷孕之事由將其解雇，應處新台幣30～150萬元以下之罰鍰
若事業單位因員工懷孕而將其解僱, 應處以新台幣30萬以上150萬以下的罰鍰
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