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題組內容
二、甲公司於民國 100 年成立，僱有員工 210 人，並組有企業工會。近期因業務緊
縮，而欲進行裁員解僱勞工。請回答下列問題：
⑶依勞資爭議處理法規定，視為調解不成立之情形有哪二種？（4 分）
詳解 (共 3 筆)
詳解
一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。
二、未能作成調解方案。
勞資爭議處理法
第21條（調解不成立之條件）
有下列情形之一者，視為調解不成立：
一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。
二、未能作成調解方案。
二、未能作成調解方案。
勞資爭議處理法
第21條（調解不成立之條件）
有下列情形之一者，視為調解不成立：
一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。
二、未能作成調解方案。
詳解
一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。
二、未能作成調解方案。
勞資爭議處理法
第21條（調解不成立之條件）
有下列情形之一者，視為調解不成立：
一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。
二、未能作成調解方案。
二、未能作成調解方案。
勞資爭議處理法
第21條（調解不成立之條件）
有下列情形之一者，視為調解不成立：
一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。
二、未能作成調解方案。
詳解
經調解委員主席招集會議，連續2次調解委員出席人數未過半數。
未做成調解方案
未做成調解方案