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102年 - 102年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科測試試題#82718

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：102年 | 選擇題數：0 | 申論題數：18

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (0)

申論題 (18)

⑴依性別工作平等法規定，甲公司應訂定何種辦法，防治性騷擾行為之發生？ （2 分）
⑵依勞動基準法第 59 條規定，甲公司對乙應負哪二項補償？（4 分）
⑶依勞工保險條例規定，勞工保險局應發給以平均月投保薪資百分之多少之職 業災害補償費？每隔多久給付一次？（4 分）
⑴依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資最高百分之多少範圍內，自願另行提繳之退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除？（2 分）
⑵甲公司於 60 日內解僱勞工達何種情形，為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱」？（4 分）
⑶依勞資爭議處理法規定，視為調解不成立之情形有哪二種？（4 分）
⑴依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，甲公司應置就業服務專業人員至 少幾人？（2 分）
⑵依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，甲公司得向丙收取入國第 1 年、第 2 年及第 3 年之服務費，金額各為多少？（6 分）
⑶依就業服務法規定，甲公司應處超收費用幾倍之罰鍰？（2 分）
⑴依就業服務法規定，就業安定費之用途有哪 3 項？（6 分）
⑵依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲應於乙入國後 3 日內，檢附哪 4 項文件通知當地主管機關實施檢查？（4 分）
五、小英目前失業中，遂向從事就業服務的小明請教是否符合請領失業給付的條件。 依照就業保險法第 11 條規定，非自願離職事由除小英前任職公司有勞動基準法 第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事外，請敘明尚有哪 5 項 情事？（10 分，每項 2 分）
六、就業服務人員在面對兩難困境時，為解決問題及化解衝突，常必須做出實務的倫 理抉擇。而倫理決策模式很多，其中由 Hoose 和 Paradise 根據 Kohlberg 的道德發 展理論所提出之「五級倫理思考模式」係從哪五個不同導向階段來思考？ (1.簡 答即可 2.寫出標題或僅文字大略敘述意思相同均可 4.順序可顛倒 5. 每項 2 分)
七、職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段，而「工作執行分析表」(JA203 表) 是用來分析一種職業的職責、技能領域、使用的工具機器和設備，以及它的投入 與產出。請說明 5 項從業人員的「職責」。(10 分)
八、景氣指標（Business Indicators）可分為景氣對策信號及景氣動向指標。而景氣對 策信號包括的內容，主要取決於一國當時經濟發展階段的政策目標，我國以兼取 國內外均衡為前提，由行政院經濟建設委員會所編製的景氣對策信號就業市場資 訊的內容包含 9 項，而此一信號係藉一組類似交通管制信號紅、黃、綠、藍燈的 標幟，來對當時的景氣對策發出不同的信號，供做政府採取因應措施的參考。請 說明「綠燈」、「黃紅燈」、「紅燈」、「黃藍燈」、「藍燈」等信號所代表的 意義。(10 分)。
九、Hollnad 的職業人格理論，將個人與職業都以興趣碼(R-I-A-S-E-C)來表示其特性 （如：SIA, AI），以作為人境適配的基礎。請您閱讀以下兩個職業的內容，而後 判斷這兩個職業的興趣碼。
2611 律師及公設辯護人 (5 分)
從事提供法律諮詢、撰寫法律文件及在法庭代表委託人進行辯護之人員。工作內 容包括：
(1)提供委託人法律諮詢服務，並代表委託人執行法律事務。
(2)研究法律理論、原理及其相關特殊法律或法院判決案例。
(3)蒐集證據準備答辯或進行法律程序，並藉由與客戶及證人之面訪方式，了解案 件之真相。
(4)依委託案件之調查結果研擬對策，並代表委託人在法庭進行辯論及法律爭訟案 件之協商。
(5)撰寫契約及遺囑等法律文件，並提供法律意見之說明。
8332 大貨車駕駛人員 (5 分)
從事駕駛大貨車、聯結車、拖車及其他重型機動車輛運送貨物與原料之人員。 如：拖車駕駛員、垃圾車駕駛、灑水車駕駛員、聯結車駕駛員、運油車駕駛員、 傾卸車駕駛員、清洗車駕駛員、大貨車駕駛員。工作內容包括：
(1)駕駛大貨車、聯結車、拖車及其他重型機動車輛，以運送短程或長程之貨物及 原料。
(2)確保貨品已裝載並安全覆蓋；運輸過程中符合安全及載重限制；使用各種升降 或傾倒設備協助完成裝卸貨。
(3)安排保養、維護及修理。
(一)您會怎樣跟個案解釋這兩份報表？ （4 分，評分項目包含：a.有關解釋自評知識水準圖 (含此知識水準與以往經驗的關連）、 b. 指出自評知識水準與 20 項職業間的關連）
(二)根據個案的狀況與需求，您會建議個案再進行那些更具體的行動或活動？