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技檢◆就業服務-乙級
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110年 - 110-3 全國技術士技能檢定術科_乙級:19500就業服務#105170
> 申論題
題組內容
五、甲君在僱有 20 個員工的 A 公司工作,請依據相關勞動法令回答下列問題:
⑸依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定:「所稱大量解僱勞工,係指事業單位 有勞動基準法第 11 條所定各款情形之一、……」,請在法定 5 種情形中, 任舉 2 種勞動基準法第 11 條所定的各款情形。
詳解 (共 4 筆)
chiouian
詳解 #5273689
2021/12/23
1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮...
(共 98 字,隱藏中)
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bonnie117677
詳解 #5627483
2022/10/06
一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊...
(共 101 字,隱藏中)
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☆○奕軍●★
詳解 #5272373
2021/12/22
(1)<30人 >10人
(2)30人~200人 >20人
閻承佑
詳解 #5321607
2022/01/26
勞動基準法第11條: 非有左列情事之一...
(共 136 字,隱藏中)
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⑴1.求職就業率為多少?
#445450
2.求才利用率為多少?
#445451
3.求供倍數為多少?
#445452
⑵上述所謂的「有效求職人數或有效求才人數」之有效期限,一般訂為幾個月?
#445453
⑶請任舉二種,一般求才雇主申請求才登記之方式。
#445454
⑴甲君 30 歲,領有身心障礙證明,被鑑定為中度肢體障礙。他來到就業服務 機構求職,就業服務人員依甲君需求,除成功幫他媒合就業外,並協調雇主 依甲君的職務及工作環境,向地方政府申請職務再設計服務。
#445455
⑵乙君對學校工作沒興趣,決定放棄公立高中正式教師工作,轉投入商場工作, 並願意因為缺乏經驗而從只有基本薪資的基層業務工作做起。就業服務人員 配合他的期望幫他做媒合。
#445456
⑶丙君是印尼籍外國人,信奉伊斯蘭教,因與本國人結婚而來台獲准居留。他 來到就業服務機構求職,就業服務人員在媒合過程中主動關心他是否因為印 尼生活習慣或宗教信仰而對工作有特別考量。
#445457
⑷丁君因為不堪性騷擾而離開前一個工作,就業服務人員除了配合丁君期望介 紹可能的工作機會,還主動提供防範與申訴性騷擾的相關資源。
#445458
⑴面質、賦能/賦權。
#445459
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