一、企業社會責任(corporate social responsibility,CSR)的概念提出來,一直面對不同的觀點挑戰。尤其當全球經濟不景氣時,經濟與社會責任間的權衡似乎更顯衝突。你認為何謂企業社會責任?若你是國內某家超商集團CSR部門的管理者,將如何規劃公司的CSR活動?請說明你的理由·

二、近年來,人力資源市場發生關鍵的質變:傳統企業面臨嚴峻的人才流動問題,甚至連知名外商也深受其苦:另一方面,綠藤生機身為本土企業,主要銷售有機活芽菜及天然個人保養用品,每年都能吸引成千上百的新鮮人投遞履歷,且無論實習生或正式員工,都有相當高的滿意度與留職率。根據綠藤生機創辦人的分享,「關懷社會价值的企業文化」「充份的人才發揮舞台」及「完整的績效回饋機制舆職涯方案」是新世代最關注的三項要素。若你是一家跨國集團(請自行設定經營範疇)的人資長,說明你將如何設計新世代人才「甄、選育、用、留」等方案(請擇二項作答)