申論題

(一)先派代理
公務人員任用時，任用機關發給派令一紙，此即所謂派代；蓋公務人員於銓敘部審查合格前，其任用尚於不確定狀態，故任用機關僅能另派代理；關於任職期間，法無明文規定。
(二)送審
任用機關於擬任人員派代後，應於三個月內填具任用審查表，送銓敘部審查；但有特殊情形未能依現送審者，應報請銓敘部准予延長，期限原則上以延長二個月為限，經銓敘審定不合格者，應停止代理。
(三)試用
1.試用期間：初任各官等人員，未具擬任職務職責程度相當或低一職等經驗，應先予試用六個月，並由機關指派專人負責指導；試用期滿成績及格，予以實授。
2.試用之考核
(1)試用人員於試用期間有下列情形之一者，應為試用成績不及格，予以解職：
甲.有公務人員考績法相關規定年終考績得列丁等情形之一者。
乙.有公務人員考績法相關規定一次記一大過以上情形之一者。
丙.平時考核獎懲相抵後，累積達一大過者。
丁.曠職繼續達二日或累計達三日者。
(2)試用人員試用期滿，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，送銓敘部銓敘審定；試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查。
(3)試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先停職。
(四)呈請任命：依據公務人員任用法第25條規定，各機關初任簡任各職等職務公務人員、初任薦任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請總統任命；初任委任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由各主管機關任命之。