申論題

團體為有組織、有秩序、彼此相互依存、有歸屬感和認同感，並持續互動的二人以上之結合體。團體的組成可能具備同質性或異質性，茲將團體工作原則、成員的選擇與團體規模、團體的功能等分點敘述之： (一)團體工作原則 1 個別化原則 2 參與原則 3 彈性計劃原則 4 運用資源原則 5 不斷評價原則 6 目標明確化原則 7 專業關係建立原則 8 文化背景原則 9 團體民主自決原則 10 導引團體互動原則 (二)成員的選擇、團體規模 選擇團體成員的標準包括目標和對象、成員的基本資料，以及異質性或同質性成員之問題，可視何種組合較有助於目標達成來決定。 團體的規模方面，如為封閉性團體可以不大重視團體成員的多寡。但，開放性團體的大小卻很重要，避免成員的 流失而解散。如果團體人數較大時，就要結構化，讓每一個結構化仍有足夠的參與，且團體成員必須容忍領 導者為中心。 (三)社會團體工作之功能 克萊恩(Klein,1972)認為社會團體工作有以下功能： 復健：包括對原有能力的復原，與對情緒、心理或行為困擾，以及態度或價值取向的復健。 開展：發展面對問題與解決問題的能力，學習適應危機情境的能力。 矯正：協助犯罪者矯正行為與解決問題。 社會化：學習相處，相互滿足。 預防：預測問題的發生，提供有利的環境以滿足個人的需求，並協助個人培養處理偶發事件 與危機處理的能力。 社會行動：幫助人們學習如何改變環境，以及增加適應力。 解決問題：協助人們運用團體力量達成任務、做成決策，以及解決問題。 社會價值：協助成員發展適應於環境的社會價值體系。