申論題

1.優點: (1)使我國之人事制度管理一元化 (2)職務採跨等制 (3)人才羅致更具彈性 2.缺點: (1)官等區分日益模糊 (2)職務跨官等職等與建制本旨未合 (3)官等因素限制職務列等調整空間 (4)人事管理分歧

1.涵義 以工作為中心 為職務之列等 2.區分條件 職責程度 所需資格條件 3.特性 職等1-14個 職務得跨列2-3個職等 職務依職務說明書填入適當職系 4.優點 以事為中心 透過專業區分 利於培養專才 便於訓練明示陞遷路徑 用人具客觀標準 合理薪俸制度 5.限制 缺乏人的因素 致用人僵化 職責易混淆不清