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公職◆考銓法規(現行考銓制度)
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96年 - 096年高等一級暨二級人事行政學研究（包括考銓制度與法規）#50722
> 申論題
一、自二十世紀晚期以來，隨著全球化和資訊化的發展，所謂知識經濟和知識社會已然 出現，政府的人事行政也已從傳統的人事管理邁向人力資源管理。試分別析述此兩 種管理之基本特徵。（25 分）
相關申論題
二、我國公務人員待遇制度有何特色？若從待遇管理的策略性觀點來檢視我國現行公務 人員待遇制度，其間尚有何可加改進之處？試加析論並提出改進建議。（25 分）
#180641
三、公務人力資源管理之目的，在運用有效的激勵和開發機制，以拓展人力資源的創新 與貢獻能力。試析述激勵所需機制（構成要素及條件）之內涵。並據此檢視我國現 行考銓制度中那些制度是相應此一機制而設立？（25 分）
#180642
四、公務人員退休制度之性質為何？能產生什麼功能？我國現行公務人員退休制度尚可 作怎樣的改進？試加析論並提出改進建議。（25 分）
#180643
四、面對日趨多元工作環境，今日公務人員可以經由主張那些考銓法令，來 爭取或維護自身權益？（25 分）
#559473
三、某機關公務人員甲平日對政治事務有高度興趣，故想經營自媒體來傳達 其理念。請問甲應遵守那些規定？內容為何？（25 分）
#559472
二、根據現行考銓法令，請分析若機關欲採行「彈性用人」策略，補充編制 內公務人員缺額時，應遵守的規定與作法。（25 分）
#559471
一、考試院院會近日審議通過六都直轄市和各縣市政府，以及所屬機關職務 列等調整案，合計約 500 個以上機關與相關職務，包括部分的薦任非主 管職務、地方二級機關的一級單位主管職務，其列等上限均提高一個職 等。請依現行考銓制度，分析此項決議未來施行後，對地方公務人員權 益有何影響？（25 分）
#559470
四、為了保障公務人員執行職務的安全與健康，且要強化公務體系對於職場 霸凌的防治，我國相關法制改革的重要方向為何？並請依據所知予以評 述。 （25 分）
#554802
三、政務人員和機要人員兩者各自的內涵為何？這兩種公務員類型對機關 用人的意義為何？請分別討論之。（25 分）
#554801
二、公務人員從參加國家考試錄取後，其公職生涯可能會歷經那些法定訓 練？這些訓練項目對於個人職能或公職生涯發展的意義為何？（25 分）
#554800
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